Компанија Јура у Нишу отпустила самохрану мајку која се налази на боловању јер је оболела од карцинома, оперисана је и прима хемотерапију

 Компанија Јура у Нишу отпустила је Нишлијку Виолету Петровић (41), самохрану мајку која се налази на боловању јер је оболела од карцинома, оперисана је и прима хемотерапију, о чему је обавестила пословодство и доставила дознаке.

У Јури данас није било могуће добити коментар јер „менаџер није у кругу фабрике“.

Виолета Петровић каже да је у „Јури“ радила „за двојицу“, само да би задржала посао и плату од око 30.000 динара, којом је издржавала себе и дете од 12 година. Запослила се прошлог јуна, а боловање отворила 18. Септембра ове године, када је изненада откривено да има карцином дојке, који је оперисала неколико дана касније, а након тога почела да прима хемотерапију коју веома тешко подноси. На дан када јој је истицао шестомесечни уговор о раду, 30. новембра, позвала ју је жена, која је казала да је из Јуре, и рекла јој да дође по радну књижицу јер јој уговор неће бити продужен. Питала је, у шоку, да ли знају да да је тешко болесна и оперисана, али је добила хладан одговор: „жао нам је што сте болесни“ и- спуштање слушалице.

- Дивно.... Управо ме звали из Yуре и рекли да сам добила отказ! Нема везе што сам на боловању, нема везе што имам карцином... Кажу да идем да ми врате радну књизицу... Супер... Где је сад премијер... Не тако давно рече баш у Yури у Лесковцу да радници имају право да се лече, да буду болесни, да не могу да добију отказ ако се разболе..., написала је она на свом фејсбук профилу и данас „усијала“ друштвене мреже.

Сада већ бивша радница Јуре прецизира да о уговорима одлучује менаџер који је Нишлија, а да су одмах испод њега такозване лидерке и лидери, који иначе стално упозоравају раднике да „пазе шта и како раде јер им уговори неће бити продужени“. Преко њих је молила да је прими менаџер, како би му објаснила своју здравствену ситуацију, али је он то одбио. Кореанци, каже, немају директне везе са радницима, само прођу, насмеше се и поздраве их.

Она додаје да је „истина све што се пише о ситуацији у Јури“. Због боловања се добија отказ, а синдикално организовање и заштита радника нису пожељни. Додуше, нема памперса и пелена, каже, али радници од јурења за нормом, које се намеће као једино пожељно понашање, безмало не могу да оду у тоалет. Од менаџера, лидера и лидерки „трпе и понижења“. Уговори се закључују на шест месеци, а у стални радни прима након две године. Она се пријављивала да ради и суботом, како би је „запазили и запослили после те фамозне две године“, али ју је болест у томе зауставила.

На једини официјелни телефонски број у нишкој Јури јуче се јавило „обезбеђење“ компаније, а женски глас одмах казао да „не може да даје било какве официјелне податке“. На молбу Данаса да се чује са менаџером, женски глас је одговорио да је „менаџер изашао из круга фабрике“, те да своје питање „можемо послати поштом“.- Не знам да ли постоји мејл на који то можете да учините, речено нам је.

Удружени синдикати Србије "Слога" затражили су јуче да премијер Александар Вучић и Министарство рада заштите Петровићку, подсећајући да је Вучић у својим иступима, као и током недавне посете Јури у Лесковцу, рекао да је „све идеално у тој компанији“ и да „свако има право на лечење, боловање и рађање деце по закону“, а да је „инспекција рада утврдила да у Јури нису уочене веће неправилности“.

- Које веће неправилности има од отказа болесној жени и самохраној мајци која је након сазнања да је добила карцином и третмана хемотерапије отпуштена? Докле ћете више толерисати понижавања и иступе Јуре која је својим сталним испадима постала најомрженија страна компанија у Србији, или ћете опет да нас оптужите да растерујемо стране инвеститоре- пита "Слога" председника Владе.

Отказ је по закону могућ, људскост је нешто друго

- По актуелном Закону о раду, боловање није препрека да радник добије отказ. Ако је неко запослен на одређено време, што је изгледа у овом случају тако, не постоји обавеза послодавца да раднику који је на боловању продужи уговор о раду. Наравно, постоји људска и морална обавеза послодавца према раднику који се налази у таквој ситуацији, али она није „прописана законом“- каже за наш лист Милан Јовановић, адвокат и сарадник нишког Центра за људска права.

(Данас)